Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln.
Wer zu STRABAG passt: Bauplan für eine steile Karriere
Lässt sich Karriere planen? Daran scheiden sich die Geister. Darum drehen wir heute einmal den Spieß um und verraten, welche Persönlichkeiten bei STRABAG gefragt sind, gefördert werden und mit hoher Wahrscheinlichkeit bei uns eine steile Karriere vor sich haben. Spoileralarm: Wer Leidenschaft und den Willen, Großes zu erschaffen, mitbringt, offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel ist, hat die besten Voraussetzungen.
Grundsätzlich gelten Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben, Teamgeist und eine schnelle Auffassungsgabe als solide Basisausstattung für alle, die im Konzern ihren Weg gehen wollen. Wer dazu noch Durchsetzungskraft, unternehmerisches Handeln und Denken sowie Freude an der Tätigkeit vorweisen kann, hat bei uns eine vielversprechende Zukunft vor sich.
Die STRABAG ist sicher Technologie-Vorreiter und sehr innovativ. Wir haben irrsinnige Möglichkeiten im Konzern für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Wolfgang Berg
Bauleiter
Wir fördern Vielfalt.
Nicht nur unsere Strategie beim Bauen setzt auf Diversität. Auch unsere HR-Strategie verfolgt den Ansatz von diversen Teams – denn diese sind die stärksten Teams. Durch die Vielfalt in unseren Teams ist es uns möglich, innovative Lösungen zu finden und Chancen rasch zu ergreifen.
Geschlecht
Nur durch die unterschiedlichen Perspektiven und Meinungen sind wir stark genug unsere Herausforderungen zu meistern. Unsere weiblichen Kolleginnen tragen mit ihren Fähigkeiten ausschlaggebend zu unserem Erfolg bei.
Kultureller Hintergrund
Kolleg:innen aus über 139 Nationen, die bei STRABAG in Teams zusammenarbeiten. Durch gezielte Nachwuchsförderung in unseren Ländern fördern wir den kulturellen und internationalen Austausch.
Generationen
Die Lebensarbeitszeit steigt und somit auch die Erfahrungen, die weitergegeben werden können. Durch unsere Mentor:innen- und Coaching-Programme fördern wir den Austausch von Erfahrungen zwischen unseren Mitarbeiter:innen. Um unseren Kolleg:innen individuell optimal angepasste Arbeitsbedingungen bieten zu können, haben wir eine Konzernrichtlinie für Home-Office eingeführt.