What you’ll be doing:
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Partner with senior leaders on strategic people topics such as talent and succession, engagement, organisational development, capability building, performance and reward. -
Build leadership maturity through coaching, feedback and targeted interventions, role modelling as a trusted adviser. -
Work closely with local HR in markets and plants to ensure global consistency with local compliance on contractual, legal, payroll and employee relations matters. -
Lead and govern the global people & change strategy, project portfolio and roadmap in partnership with project owners - setting priorities and governance, aligning scope and success measures, sequencing delivery and tracking benefits realisation. -
Translate the HR roadmap into clear, compelling communications and enablement so initiatives are understood, adopted and sustained across the business. -
Lead selected strategic people & change projects from discovery and design through to implementation and change adoption. -
Represent the people & change function in cross functional programmes, bringing the people lens to solution design, change impact assessment, stakeholder engagement, communications and training. -
Collaborate closely with Centres of Expertise and local HR teams to deliver coherent, scalable solutions and a consistent global employee experience.
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Partner with leadership to develop and implement effective organizational and people-related strategies
- Collaborate with your internal clients to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel engaged and inspired to deliver top business results
- Deliver people solutions to creatively solve business challenges in areas such as employee engagement, workforce planning, cultural change, compensation review and change management
- Guide and coach people managers on how to appropriately manage and resolve people or organizational challenges (e.g. sucession planning, performance management, conflict management, retention)
- Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching, compensation, and organizational development.
- Partner with other HRBPs, cross functional teams and HR COEs such as Compensation & Benefits, Learning & Development and Talent Acquisition in developing and delivering the best practices to the business groups
- Analyze and interpret data to guide decision making and provide proactive solutions to your client group. Use relevant sources to produce key indicators and insights to the business to monitor the effectiveness of the people agenda.
- Participate in company-wide programs and initiatives, develop and interpret local HR policies, procedures, guidelines, and programs ensuring alignment with Lam Research Corporate Programs while meeting the local business needs and compliance.
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Ihre Herausforderung:
- Sie agieren als Schnittstelle zwischen Führungskräften, Betriebsrat und Belegschaft im Bereich der Personalverwaltung und -abstimmung
- Sie entwickeln und begleiten maßgeschneiderte HR-Strategien im Bereich Führung, OE, PE sowie Recruiting & Mitarbeiterbindung
- Sie betreuen weiters die Bereiche Arbeitsrecht, Recruiting, Entlohnung/ Vergütungsmodelle, Aus- und Weiterbildungsprojekte
- Sie organisieren, optimieren und betreuen HR-Projekte in verschiedenen Bereichen
- Sie steigern die Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Talent-Management-Programme und Projekte in Abstimmung mit dem HQ in Deutschland
- Sie sind erster Ansprechpartner für HR-Agenden in Österreich und arbeiten in einem internationalen HR Team
- Sie sind einmal monatlich nach eigener Planung an anderen Standorten in Österreich vor Ort (kurze Aufenthalte)
- Sie bringen Ihre Innovationskraft im HR-Bereich in laufende Verbesserungsprozesse durch Erkennung von Potentialen und Optimierungen aktiv ein
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- Safety first! Sicherstellung einer sicheren Arbeitsweise im Fuhrpark
- Verantwortung für den täglichen operativen Transportbetrieb
- Enge Zusammenarbeit mit dem Transportation Planning Team
- Führung von Mitarbeiter*innen und Weiterentwicklung
- Implementierung optimierter Prozesse in Zusammenarbeit mit zentralen Logistikfunktionen
- Kontinuierliche Verbesserung aller Logistik- und Kundenprozesse mit TPM-Methoden (Total Productive Management)
- Administrative Tätigkeiten am Standort und Personaladministration (Urlaubspläne, Dienstpläne, Zeiterfassung, Digi-Tacho, Fahrerkarten, etc.)
- Vertretung für Transportation Leads anderer Standorte in der Region
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Ihre Aufgaben
- Büroreinigung
- Fensterreinigung
- Müllentsorgung
- Reinigung von Sanitärräumen
- Staubsaugen/Staubwischen
- Stiegenhaus Reinigung
- Verwenden von Reinigungsmitteln
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Teilzeit Seeboden am Millstätter See
- Allgemeine Hilfstätigkeiten in der Küche
- Vorbereitungs- und Reinigungsarbeiten
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Die Aufgaben
- Bestmögliche Pflege und Betreuung der BewohnerInnen
- Individuelle und fürsorgliche Begleitung nach individuellen Bedürfnissen
- Umsetzung des Pflegekonzepts unter Einhaltung der geltenden Pflegestandards und Pflegerichtlinien
- Laufende Optimierung und gemeinsame Weiterentwicklung der Pflegequalität im Haus
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Ihre Aufgaben
- Pflege und Betreuung der BewohnerInnen auf höchstem Niveau
- Individuelle und fürsorgliche Begleitung der zu Pflegenden nach persönlicher Biographie und den Gesamtbedürfnissen des Hauses entsprechend
- Umsetzung der Pflegekonzepte und Einhaltung der vorgegebenen Pflegerichtlinien
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Teilzeit/Vollzeit Steindorf am Ossiacher See
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Ihre Aufgaben
- Bestmögliche Pflege und Betreuung der Bewohner/innen
- Individuelle und fürsorgliche Begleitung nach individuellen Bedürfnissen
- Umsetzung des Pflegekonzepts unter Einhaltung der geltenden Pflegestandards und Pflegerichtlinien
- Laufende Optimierung und gemeinsame Weiterentwicklung der Pflegequalität im Haus
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Die Aufgaben
- Pflege und Betreuung der BewohnerInnen auf höchstem Niveau
- Individuelle und fürsorgliche Begleitung der zu Pflegenden nach persönlicher Biographie und den Gesamtbedürfnissen des Hauses entsprechend
- Umsetzung der Pflegekonzepte und Einhaltung der vorgegebenen Pflegerichtlinien
- Qualifikationen und Stärken
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachassistenz nach dem GuKG und erste Berufserfahrung
- Eintragung im Gesundheitsregister
- Freude im Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
- Belastbarkeit und Flexibilität (Bereitschaft für Wochenend- und Nachtdienste)
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit
- Kommunikative Persönlichkeit mit positiver und sympathischer Ausstrahlung
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Ihre Herausforderung:
- Annahme und Bearbeitung von Kundenanfragen, Erstellung von Angeboten & Nachverfolgung
- Auftragsbearbeitung bis hin zum Reklamationsmanagement
- Fakturierung, Lieferscheinabnahmen und Leistungsnachweiskontrolle
- Koordination der Dienstleistungsteams inkl. Einteilung und Planung
- HR-Agenden im Bereich der An- und Abmeldungen von KollegInnen, Personalbeschaffung sowie Bearbeitung von Dienstverträgen
- Vorbereitung der Zeiterfassung für die Personalverrechnung
- Arbeitsartikel-Verwaltung und -ausgabe, Materialbestellungen und Verwaltung von Materialien
- Organisation von Weiterbildungen und Unterlagen zur Einarbeitung/Unterweisung
- Mit Ihrer IT-Affinität und Ihrem Blick für Details ohne den Fokus aus den Augen zu verlieren arbeiten Sie auch an Prozessoptimierungen und Digitalisierungsthemen aktiv mit
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Ihre Aufgaben
- Pflege und Betreuung der Bewohner_innen auf höchstem Niveau
- Individuelle und fürsorgliche Begleitung der zu Pflegenden nach persönlicher Biographie und den Gesamtbedürfnissen des Hauses entsprechend
- Umsetzung der Pflegekonzepte und Einhaltung der vorgegebenen Pflegerichtlinien
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Advise and counsel supervisors/manager across the Lam on how to handle performance issues and concerns
- Prepare investigative documentation, including interview notes and summary of findings
- Consult with and provide recommendations to HR Business Partners, managers, and employees about company policies and procedures and the need for compliance
- Facilitate requests for workplace accommodation
- Develop and maintain positive relationships with assigned teams to anticipate their needs and support them from an HR perspective
- Analyze data to determine themes and trends, and make proactive recommendations to either mitigate risk or improve the employee experience
- Maintain professionalism and always provide solutions and guidance that are within legal compliance, relevant and accessible to the employees involved, and consistent with Lam policies and values
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
Your Profile
- Project Support: Providing administrative support to the project management team and the project management office, including tasks such as office management, requests, and data extraction to support project progress
- Technical Assistance: Supporting project managers and product developers in taking over technical tasks, including assisting with project-related requests and tasks to ensure project progress
- Project Management: Leading small, complex technical product development projects, with responsibility for overseeing project timelines, resources, and deliverables
- Learning and Development: Participating in on-the-job learning and training to support project management and product development needs, with a focus on developing skills and expertise in project management and technical product development
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Vollzeit
Villach, München
03.03.2026
Villach, München
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Vollzeit | befristet | Praktikum
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Vollzeit | Teilzeit | befristet | Praktikum
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