Allgemeines
- Selbstständige Ausarbeitung und Organisation von Flugblättern/Inseraten und diversen Werbemittelaufträgen (Gestaltung, Druckvorstufe, Verteilung)
- Versand der Werbemittel für die Standorte
- Abwicklung und Bearbeitung von Kund:innenanfragen
- Unterstützung bei Veranstaltungen und Eröffnungen (Auf- und Abbau)
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Deine Aufgaben
- Zubereitung von Cocktails, Longdrinks und klassischen Getränken
- Beratung und Betreuung unserer Gäste an der Hotelbar
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Barbereich
- Kreative Mitgestaltung unserer Getränkekarte
- Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards
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Darauf kannst du dich freuen:
- Eigenverantwortung und Freiraum für Entscheidungen
- Deine eigene Abteilung aufbauen und gestalten (Karrierechance)
- Internationales Team
- Regelmäßige Team-Events und Networking
- Attraktives Gehaltsmodell mit einem Prämiensystem (Neueinsteiger:in ab EUR 2.350,00€ exkl. Prämien)
- Zuschuss zum täglichen Mittagessen
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Wir bieten dir:
- Flexible Arbeitszeitmodelle:
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Was wir Dir bieten:
- Eigenverantwortung in einer Schlüsselrolle
- Sicherer, langfristiger Arbeitsplatz
- Abwechslungsreiche Aufgaben von HR bis Einsatzplanung
- Mitgestaltung von Prozessen und digitalen Projekten
- Teamorientiertes Umfeld, das auf Dich zählt
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Darauf kannst Du dich freuen:
- Echte Entwicklungsperspektive – die Stelle im Lager und Versand ist zunächst bis Oktober 2026 befristet, bietet dir aber die klare Chance auf eine Übernahme in die Produktion im Anschluss
- Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, von 08:00 - 16:00 Uhr
- Attraktive Vergütung + Zulagen
- Abwechslungsreiche Aufgaben statt eintöniger Routinearbeit
- Einarbeitung & Entwicklungsmöglichkeiten – du wirst gut eingeschult
- Starkes Team & guter Zusammenhalt – du bist hier nicht nur eine Nummer
- Moderne Arbeitsmittel & sichere Abläufe
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Ihre Herausforderung:
- Sie agieren als Schnittstelle zwischen Führungskräften, Betriebsrat und Belegschaft im Bereich der Personalverwaltung und -abstimmung
- Sie entwickeln und begleiten maßgeschneiderte HR-Strategien im Bereich Führung, OE, PE sowie Recruiting & Mitarbeiterbindung
- Sie betreuen weiters die Bereiche Arbeitsrecht, Recruiting, Entlohnung/ Vergütungsmodelle, Aus- und Weiterbildungsprojekte
- Sie organisieren, optimieren und betreuen HR-Projekte in verschiedenen Bereichen
- Sie steigern die Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Talent-Management-Programme und Projekte in Abstimmung mit dem HQ in Deutschland
- Sie sind erster Ansprechpartner für HR-Agenden in Österreich und arbeiten in einem internationalen HR Team
- Sie sind einmal monatlich nach eigener Planung an anderen Standorten in Österreich vor Ort (kurze Aufenthalte)
- Sie bringen Ihre Innovationskraft im HR-Bereich in laufende Verbesserungsprozesse durch Erkennung von Potentialen und Optimierungen aktiv ein
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Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Partner with leadership to develop and implement effective organizational and people-related strategies
- Collaborate with your internal clients to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel engaged and inspired to deliver top business results
- Deliver people solutions to creatively solve business challenges in areas such as employee engagement, workforce planning, cultural change, compensation review and change management
- Guide and coach people managers on how to appropriately manage and resolve people or organizational challenges (e.g. sucession planning, performance management, conflict management, retention)
- Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching, compensation, and organizational development.
- Partner with other HRBPs, cross functional teams and HR COEs such as Compensation & Benefits, Learning & Development and Talent Acquisition in developing and delivering the best practices to the business groups
- Analyze and interpret data to guide decision making and provide proactive solutions to your client group. Use relevant sources to produce key indicators and insights to the business to monitor the effectiveness of the people agenda.
- Participate in company-wide programs and initiatives, develop and interpret local HR policies, procedures, guidelines, and programs ensuring alignment with Lam Research Corporate Programs while meeting the local business needs and compliance.
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