Hoteldirektor:in (all genders)

Vollzeit | Ab Herbst bzw. nach Vereinbarung

Unser Team zeichnet sich durch Leidenschaft, Herzlichkeit und die Freude, etwas gemeinsam zu bewegen, aus – werden Sie jetzt Teil der Feuerberg-Erfolgsgesichte!

Das Mountain Resort Feuerberg ist ein familiengeführtes 4-Sterne-Superior-Hotel mit einem außergewöhnlichen Konzept aus Spirit & Spa. Inmitten der Kärntner Bergwelt verbinden wir erstklassige Gastfreundschaft mit inspirierender Atmosphäre und gelebten Werten, die auf Stimmigkeit, Großzügigkeit und einem respektvollen Miteinander beruhen.

Im Jahr 1917 als einfache Berghütten gegründet wird das Resort heute von Familie Berger in 5. Generation betrieben und entwickelt. Seit dem Re-Branding zum „Feuerberg“ in Jahr 2007 wurden über 60 Millionen Euro in Verbesserungen investiert. Mittlerweile gilt der Feuerberg als einer der Leitbetriebe im alpinen Wellness-Tourismus. 

Wir glauben an das besondere Potenzial des Ortes, den wir bewirtschaften und tun unser Bestes diesen für unsere Gäste zu inszenieren und besondere Momente zu ermöglichen. Wir versuchen das mit Substanz und Tiefgang zu machen. Besondere Freizeit-Programme, eine regionale und nachhaltige Küchenphilosophie sowie die vielen Kraftplätze im und ums Haus sind Beispiele dafür. Dazu kommt die besondere Feuerberg-Atmosphäre, die von unserem Team getragen wird. Die Basis dafür sind Augenhöhe, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft im Umgang miteinander.

Gemeinsam mit Ihnen als Hoteldirektor:in möchten wir unseren erfolgreichen Weg fortführen und neue Visionen umsetzen.

Das möchten wir Ihnen anvertrauen:

• Operative Leitung & Teamführung: Gemeinsam mit zwei Stellvertreter:innen tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative Führung des Hauses. Sie schaffen klare Strukturen, 
  fördern eigenverantwortliches Handeln Ihrer Führungskräfte und entwickeln Standards, die 
  Qualität und Effizienz sichern. Dabei behalten Sie stets das Wesentliche im Blick – die Zufriedenheit unserer Gäste, die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und den wirtschaftlichen Erfolg des Resorts.
• Gastgeber:in mit Präsenz & Esprit: Sie sind sichtbar, ansprechbar und mit Herz Gastgeber:in im Haus. Entlang des gesamten Gästepfads sorgen Sie gemeinsam mit Ihren Stellvertreter:innen für ein authentisches und stimmiges Erlebnis – geprägt von aufmerksamer Präsenz, persönlichem Engagement und echtem Interesse am Menschen.
• Botschafter:in der Feuerberg Philosophie: Sie verkörpern die Philosophie des Feuerbergs – mit einem klaren Wertekompass und der Fähigkeit, Menschen zu inspirieren. Als Vorbild tragen Sie Verantwortung für das Miteinander im Team und die Atmosphäre im Haus. Sie bewahren, pflegen und gestalten aktiv die Kultur, die den Feuerberg einzigartig macht

Qualitätsmanagement

• Überwachung und Entwicklung der Standards: Kontinuierliche Kontrolle und Weiterentwicklung der festgelegten Qualitätsstandards und -vorgaben.
• Interne Qualitätskontrollen: Regelmäßige Überprüfungen und Identifizierung von Verbesserungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleiter:innen und der Geschäftsführung.
• Gästezufriedenheit: Gewährleistung einer durchgehend hohen Zufriedenheit unserer Gäste. Mit ihren Ideen, Erfahrungen und ihrer Umsetzungsstärke heben wir das Urlaubserlebnis für unsere Gäste auf einen neuen Level.
• Mitarbeiterzufriedenheit: mit bestens gesteuerten Prozessen und einer angenehmen Arbeitsumgebung schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld für unser Team

Führung und Entwicklung:

• Coaching der Führungskräfte: Operative Führung der Abteilungsleiter:innen und aktives Coaching. Mit gekonntem Feedback setzen Sie Impulse zur permanenten Entwicklung der Menschen in unserem Resort.
• Teamführung: Leitung und Unterstützung in der Entwicklung von über 170 Mitarbeiter:innen mit Klarheit und Empathie.

Kostenmanagement und Einkauf: 

• Effiziente Budgetverwaltung: Verantwortlich für das Kostenmanagement in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Abteilungsleiter:innen.
• Mitwirkung an der jährlichen Budgetplanung für Personal und Waren.

Strategische Entwicklung:

• Strategieentwicklung: Beteiligung an der Entwicklung strategischer Pläne zur Förderung der Ausrichtung, Kostenkontrolle und Profitabilität des Resorts inkl. Schärfen von Dienstleistungen.
• Umsetzung der Strategie: Klare Ausrichtung des Unternehmens an unseren Unternehmenszielen
  und Orchestrierung der Umsetzung dieser.
• Förderung der Unternehmenskultur: Entwicklung einer positiven Kultur, die es den Teammitgliedern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten. 

Mitarbeitereinsatzplanung und Recruiting:

• Mitarbeitermanagement: Erstellung von Mitarbeiterbudgets und -plänen sowie Kontrolle der MA-Einsatzpläne.
• Recruiting und interne Karrierepläne von Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung zur Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit.

Damit können Sie uns überzeugen:

• Sie sind eine emphatische Führungskraft mit hoher persönlicher Reife und feinem Gespür für Menschen. Sie wollen Dinge weiterentwickeln und stetig verbessern und können Erarbeitetes dauerhaft verankern und nachhaltig sichern. Sie arbeiten mit klaren Strukturen und können inhaltlich schwierige Sachverhalte schnell fassen.
• Erfahrung und Qualifikation: Mehrjährige Führungserfahrung (10+ Jahre) in einer vergleichbaren Position in der Hotellerie oder einer anderen Branche, idealerweise mit einer Führungsspanne von >50 Mitarbeitern.
• Führungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung, mit echtem Interesse an der Förderung von Menschen.
• Gastgeber:in mit Leidenschaft und ausgeprägter Gästeorientierung.
• Dynamische Persönlichkeit: Hohe Energie, die andere inspiriert und motiviert, mit einer Hands-on Mentalität und dem Wunsch besonderes zu gestalten.
• Strategisches und unternehmerisches Denken: Ausgezeichnetes betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Aktive, kreative und selbständige Persönlichkeit, die Verantwortung tragen kann mit Urteilsvermögen und solider Entscheidungsfähigkeit.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft: volle Bereitschaft zu Wochenend-, Ferien- und Feiertagsarbeit
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen.
• Sie mögen die Berge und schätzen die Natur. Sie haben einen Führerschein für die Anfahrt über die 13 km Gerlitzen Alpenstraße hinauf auf 1769 m.

Feuerberg-Benefits – Deine Vorteile:

• Arbeiten bei einem der innovativsten Arbeitgeber im Urlaubsland Kärnten
• Zukunfts- und teamorientiertes Denken und Handeln mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sind für uns ebenso wichtig wie Raum für Kreativität und neue Ideen
• 5-Tage-Woche mit geregelten Arbeitszeiten
• Mindestens 10 Monate im Jahr geöffnet – keine Schließungszeit im Herbst
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem familiären und professionellen Team
• Entwicklungsperspektiven und Wertschätzung für Ihre Arbeit
• Kostenfreie Teilnahme an Schulungen und Kursen
• "All inklusive" auch an freien Tagen: 3 Mahlzeiten am Tag – mit Produkten zu 80 % aus der Region, alkoholfreie Getränke zu den Mahlzeiten
• Benutzung der gesamten Hotel-Infrastruktur kostenfrei (top ausgestattete Fitnesslounge, 4.500 m² Bade- und Wohlfühlwelt inklusive Saunen, Turnhalle, udn vieles mehr...)
• Work & Life: Abwechslungsreiche Freizeitgestaltung & Vergünstigungen mit der Feuerberg- Mitarbeiter-Bonuscard
• Bis zu 50% ermäßigte Feuerberg-Aufenthalte für deine Eltern und Geschwister nach Verfügbarkeit
• 50% Rabatt auf deinen Urlaub in unseren Partnerhotels in Österreich & Südtirol
• noch mehr Benefits

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen in ihren Stärken, der Potenzialentfaltung und der Möglichkeit, ihre Ressourcen zu nutzen. Deshalb bieten wir einen Lohn, welcher sich an ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung orientiert.

Als Hoteldirektor:in am Feuerberg übernehmen Sie nicht nur die Leitung eines etablierten Resorts, sondern auch die Verantwortung für ein Team, das sich durch Herzlichkeit und Professionalität auszeichnet. Wenn Sie bereit sind, mit Ihrem Fachwissen, Ihrer Begeisterung und Ihrem Unternehmergeist unsere Philosophie erfolgreich weiterzuführen und für unsere Gäste erlebbar zu machen, freuen wir uns sehr, Sie bald kennen zu lernen.

„Lust für etwas zu brennen und an einem besonderen Ort zu arbeiten? Gestalten wir die Zukunft am Feuerberg gemeinsam.“  Emanuel Berger, 5. Generation am Feuerberg