in VZ oder TZ | Oberkärnten gesucht!

Als Tochterunternehmen eines weltweit agierenden und erfolgreichen Konzerns im Bereich „Baustoffe und Bausysteme“ zählt unser Kunde in seiner Branche weltweit zu einem der Markführer in seinem Segment. Die positive Unternehmensentwicklung resultiert nicht nur aus dem Willen zum Erfolg, sondern auch aus den motivierten und engagierten MitarbeiterInnen, die mit einem hohen Maß an Begeisterung ihren Teil zu dieser Entwicklung beitragen.

Am Standort Kärnten (Raum Oberkärnten) wird eine spannende Funktion im Personalbereich besetzt. Gesucht wird ein HR-Business Partner (m/w/d) mit der Verantwortung für die österreichischen Produktionsstandorte.

Ihre Herausforderung:

Als zentraler Ansprechpartner sind Sie mit allen operativen und strategischen Aufgaben im Bereich HR betraut:

• Sie agieren als Schnittstelle zwischen Führungskräften, Betriebsrat und Belegschaft im Bereich der Personalverwaltung und -abstimmung
• Sie entwickeln und begleiten maßgeschneiderte HR-Strategien im Bereich Führung, OE, PE sowie Recruiting & Mitarbeiterbindung
• Sie betreuen weiters die Bereiche Arbeitsrecht, Recruiting, Entlohnung/ Vergütungsmodelle, Aus- und Weiterbildungsprojekte
• Sie organisieren, optimieren und betreuen HR-Projekte in verschiedenen Bereichen
• Sie steigern die Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Talent-Management-Programme und Projekte in Abstimmung mit dem HQ in Deutschland
• Sie sind erster Ansprechpartner für HR-Agenden in Österreich und arbeiten in einem internationalen HR Team
• Sie sind einmal monatlich nach eigener Planung an anderen Standorten in Österreich vor Ort (kurze Aufenthalte)
• Sie bringen Ihre Innovationskraft im HR-Bereich in laufende Verbesserungsprozesse durch Erkennung von Potentialen und Optimierungen aktiv ein

Ihre Talente:

• Fundierte Ausbildung im Bereich HR-Management (FH, Uni oder vgl.)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion (Industrieumfeld bzw. Matrix-Erfahrung von Vorteil)
• Gute Kenntnisse im Bereich PE sowie im österreichischen Arbeits- und Kollektivrecht (Arbeiter und Angestellte)
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie optimalerweise Kenntnisse in ERP-Systemen (optimalerweise SuccessFactors)
• Sehr gute Kommunikations- und Rhetorikfähigkeiten
• Professionelles und empathisches Auftreten mit der Fähigkeit, Ergebnisorientierung mit Einfühlungsvermögen und dem Blick auf Details zu verbinden
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Das wird geboten:

• Zentrale und vertrauensvolle Rolle in einer erfolgreichen und stabilen Unternehmensgruppe
• Entwicklung mit einem eigenständigen Tätigkeitsbereich in einer Matrix-Organisation
• Langfristige und abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierenden Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Tätigkeit
• Home-Office-Anteile (2 Tage/Woche nach Einarbeitung) bzw. die Option einer VZ- oder TZ-Beschäftigung (4Tage Woche/80 %)
• Ein attraktives Bruttojahresgehalt ab € 70.000,--, zuzüglich Boni & Prämien, eine Überzahlung ist je nach Erfahrung und Qualifikation vorgesehen

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