What you’ll be doing:
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Partner with senior leaders on strategic people topics such as talent and succession, engagement, organisational development, capability building, performance and reward. -
Build leadership maturity through coaching, feedback and targeted interventions, role modelling as a trusted adviser. -
Work closely with local HR in markets and plants to ensure global consistency with local compliance on contractual, legal, payroll and employee relations matters. -
Lead and govern the global people & change strategy, project portfolio and roadmap in partnership with project owners - setting priorities and governance, aligning scope and success measures, sequencing delivery and tracking benefits realisation. -
Translate the HR roadmap into clear, compelling communications and enablement so initiatives are understood, adopted and sustained across the business. -
Lead selected strategic people & change projects from discovery and design through to implementation and change adoption. -
Represent the people & change function in cross functional programmes, bringing the people lens to solution design, change impact assessment, stakeholder engagement, communications and training. -
Collaborate closely with Centres of Expertise and local HR teams to deliver coherent, scalable solutions and a consistent global employee experience.
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Ihre Herausforderung:
- Sie agieren als Schnittstelle zwischen Führungskräften, Betriebsrat und Belegschaft im Bereich der Personalverwaltung und -abstimmung
- Sie entwickeln und begleiten maßgeschneiderte HR-Strategien im Bereich Führung, OE, PE sowie Recruiting & Mitarbeiterbindung
- Sie betreuen weiters die Bereiche Arbeitsrecht, Recruiting, Entlohnung/ Vergütungsmodelle, Aus- und Weiterbildungsprojekte
- Sie organisieren, optimieren und betreuen HR-Projekte in verschiedenen Bereichen
- Sie steigern die Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Talent-Management-Programme und Projekte in Abstimmung mit dem HQ in Deutschland
- Sie sind erster Ansprechpartner für HR-Agenden in Österreich und arbeiten in einem internationalen HR Team
- Sie sind einmal monatlich nach eigener Planung an anderen Standorten in Österreich vor Ort (kurze Aufenthalte)
- Sie bringen Ihre Innovationskraft im HR-Bereich in laufende Verbesserungsprozesse durch Erkennung von Potentialen und Optimierungen aktiv ein
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Ausschreibung
- Sie prüfen und kontrollieren die monatlichen Abrechnungen in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen
- Sie erstellen Arbeitsverträge und verwalten alle personalrelevanten Dokumente – über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Sie analysieren arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen
- Sie gestalten aktiv den digitalen Personalakt mit – inklusive Datenpflege und Qualitätssicherung
- Sie sorgen dafür, dass alles läuft rund um die Personalaktenführung (inkl. Meldewesen)
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Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recycelns mit uns!
- Als neues Teammitglied unterstützt du die Fertigung von Schreddermaschinen
- Durchführung verschiedener Montagetätigkeiten laut Arbeitsplan und Arbeitsanweisungen
- Vorbereitung von Materialien, die dann weiterverarbeitet werden
- Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Partner with leadership to develop and implement effective organizational and people-related strategies
- Collaborate with your internal clients to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel engaged and inspired to deliver top business results
- Deliver people solutions to creatively solve business challenges in areas such as employee engagement, workforce planning, cultural change, compensation review and change management
- Guide and coach people managers on how to appropriately manage and resolve people or organizational challenges (e.g. sucession planning, performance management, conflict management, retention)
- Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching, compensation, and organizational development.
- Partner with other HRBPs, cross functional teams and HR COEs such as Compensation & Benefits, Learning & Development and Talent Acquisition in developing and delivering the best practices to the business groups
- Analyze and interpret data to guide decision making and provide proactive solutions to your client group. Use relevant sources to produce key indicators and insights to the business to monitor the effectiveness of the people agenda.
- Participate in company-wide programs and initiatives, develop and interpret local HR policies, procedures, guidelines, and programs ensuring alignment with Lam Research Corporate Programs while meeting the local business needs and compliance.
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LINDNER PERFOMRT AUF GANZER AUFBEREITUNGSLINIE
- Montage: Selbstständiger Zusammenbau von Baugruppen und Montage von Schredder anhand technischer Zeichnungen, Stücklisten und Montageplänen
- Mechanik und Hydraulik: Installation und Anschluss von mechanischen Komponenten, Hydraulikaggregaten
- Durchführung von Funktionsprüfungen, Endkontrollen und Qualitätssicherung der montierten Schredder vor der Auslieferung
- Analyse und Behebung von Störungen oder Mängeln während des Montageprozesses in Zusammenarbeit mit der Konstruktion
- Sorgfältige Dokumentation der durchgeführten Montageschritte und Prüfprotokolle
- Arbeitsplatzgestaltung: Sicherstellung eines sauberen, effizienten und sicheren Arbeitsumfelds
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Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recyclings mit uns!
- Be- und Entladen von LKWs – Du bist der Dreh- und Angelpunkt unserer Logistik!
- Materialfluss steuern – Von Warenübernahmen und Verbuchungen bis hin zu Einlagerungen in modernen Lagersysteme.
- Kommissionierung & Versand – Teile und Baugruppen für Produktion und weltweiten Ersatzteilversand bereitstellen und versenden.
- Optimierungen und Ordnung – Pack mit an bei Lageroptimierungen, Inventuren sowie bei der Sicherung von Sauberkeit und Struktur.
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WERDE TEIL UNSERES TEAMS
- Sicherstellung des reibungslosen Zusammenspiels unserer Systemlandschaft (u. a. SAP, PLM, ELO) inkl. technischer Tests, Fehleranalysen, Behebung und Dokumentation
- Entwicklung, Verwaltung und Optimierung von Schnittstellen (APIs) sowie ETL-Prozessen zur Datenaufbereitung und -verarbeitung
- Erste Ansprechperson für technische Fragestellungen zu angebundenen Applikationen
- Erstellung, Weiterentwicklung und Modernisierung von BI-Auswertungen, Dashboards und Datenmodellen
- Umsetzung individueller ERP-Workflows sowie Anpassung und Entwicklung von SAP-Formularen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen sowie externen Partnern und Dienstleistern
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Advise and counsel supervisors/manager across the Lam on how to handle performance issues and concerns
- Prepare investigative documentation, including interview notes and summary of findings
- Consult with and provide recommendations to HR Business Partners, managers, and employees about company policies and procedures and the need for compliance
- Facilitate requests for workplace accommodation
- Develop and maintain positive relationships with assigned teams to anticipate their needs and support them from an HR perspective
- Analyze data to determine themes and trends, and make proactive recommendations to either mitigate risk or improve the employee experience
- Maintain professionalism and always provide solutions and guidance that are within legal compliance, relevant and accessible to the employees involved, and consistent with Lam policies and values
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