Ihre Herausforderung:
- Sie agieren als Schnittstelle zwischen Führungskräften, Betriebsrat und Belegschaft im Bereich der Personalverwaltung und -abstimmung
- Sie entwickeln und begleiten maßgeschneiderte HR-Strategien im Bereich Führung, OE, PE sowie Recruiting & Mitarbeiterbindung
- Sie betreuen weiters die Bereiche Arbeitsrecht, Recruiting, Entlohnung/ Vergütungsmodelle, Aus- und Weiterbildungsprojekte
- Sie organisieren, optimieren und betreuen HR-Projekte in verschiedenen Bereichen
- Sie steigern die Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Talent-Management-Programme und Projekte in Abstimmung mit dem HQ in Deutschland
- Sie sind erster Ansprechpartner für HR-Agenden in Österreich und arbeiten in einem internationalen HR Team
- Sie sind einmal monatlich nach eigener Planung an anderen Standorten in Österreich vor Ort (kurze Aufenthalte)
- Sie bringen Ihre Innovationskraft im HR-Bereich in laufende Verbesserungsprozesse durch Erkennung von Potentialen und Optimierungen aktiv ein
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Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recycelns mit uns!
- Als neues Teammitglied unterstützt du die Fertigung von Schreddermaschinen
- Durchführung verschiedener Montagetätigkeiten laut Arbeitsplan und Arbeitsanweisungen
- Vorbereitung von Materialien, die dann weiterverarbeitet werden
- Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Partner with leadership to develop and implement effective organizational and people-related strategies
- Collaborate with your internal clients to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel engaged and inspired to deliver top business results
- Deliver people solutions to creatively solve business challenges in areas such as employee engagement, workforce planning, cultural change, compensation review and change management
- Guide and coach people managers on how to appropriately manage and resolve people or organizational challenges (e.g. sucession planning, performance management, conflict management, retention)
- Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching, compensation, and organizational development.
- Partner with other HRBPs, cross functional teams and HR COEs such as Compensation & Benefits, Learning & Development and Talent Acquisition in developing and delivering the best practices to the business groups
- Analyze and interpret data to guide decision making and provide proactive solutions to your client group. Use relevant sources to produce key indicators and insights to the business to monitor the effectiveness of the people agenda.
- Participate in company-wide programs and initiatives, develop and interpret local HR policies, procedures, guidelines, and programs ensuring alignment with Lam Research Corporate Programs while meeting the local business needs and compliance.
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LINDNER PERFOMRT AUF GANZER AUFBEREITUNGSLINIE
- Montage: Selbstständiger Zusammenbau von Baugruppen und Montage von Schredder anhand technischer Zeichnungen, Stücklisten und Montageplänen
- Mechanik und Hydraulik: Installation und Anschluss von mechanischen Komponenten, Hydraulikaggregaten
- Durchführung von Funktionsprüfungen, Endkontrollen und Qualitätssicherung der montierten Schredder vor der Auslieferung
- Analyse und Behebung von Störungen oder Mängeln während des Montageprozesses in Zusammenarbeit mit der Konstruktion
- Sorgfältige Dokumentation der durchgeführten Montageschritte und Prüfprotokolle
- Arbeitsplatzgestaltung: Sicherstellung eines sauberen, effizienten und sicheren Arbeitsumfelds
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DEINE Aufgaben mit Mehrwert:
- CNC Drehen: Programmierung und Einrichtung von CNC-Maschinen
- Technische Verantwortung: Überwachung und Optimierung des Fertigungsprozesses
- Prüfung: Qualitätssicherung der gefertigten Teile
- Wartung und Instandhaltung der Maschinen
- Dokumentation der Produktionsdaten und -prozesse
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DEINE MISSION:
- Projekte steuern: Du betreust eigenverantwortlich Projekte im Maschinen- und Anlagenbau – von der Planung bis zur Umsetzung.
- Schnittstellen managen: Die enge Abstimmung mit Kunden, Vertrieb und internen Fachabteilungen gehört zu Deinem Alltag.
- Umsetzung koordinieren: Du koordinierst den Schaltschrankbau sowie die Installation von Maschinen und Anlagen.
- Engineering umsetzen: Mit EPLAN P8 erstellst Du Stromlaufpläne für Prototypen und Serienanlagen.
- Strukturen schaffen: Du entwickelst und pflegst Vorlagen, Makros, Stücklisten und alle fertigungsrelevanten Unterlagen.
- Prozesse verbessern: Im Änderungsmanagement bringst Du Dich aktiv ein und pflegst Artikel sowie Baugruppen im ERP-System.
- Weiterentwicklung vorantreiben: Du unterstützt die kontinuierliche Verbesserung von Produkten, Prozessen und Arbeitsplätzen.
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Advise and counsel supervisors/manager across the Lam on how to handle performance issues and concerns
- Prepare investigative documentation, including interview notes and summary of findings
- Consult with and provide recommendations to HR Business Partners, managers, and employees about company policies and procedures and the need for compliance
- Facilitate requests for workplace accommodation
- Develop and maintain positive relationships with assigned teams to anticipate their needs and support them from an HR perspective
- Analyze data to determine themes and trends, and make proactive recommendations to either mitigate risk or improve the employee experience
- Maintain professionalism and always provide solutions and guidance that are within legal compliance, relevant and accessible to the employees involved, and consistent with Lam policies and values
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Vollzeit | Teilzeit | befristet | Praktikum
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