6 Implementierung Jobs in Kärnten
Qualifikation und Anforerung
- Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/ FH/ TU)
- Sehr gute Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung (vorzugsweise C#), asynchroner Programmierung, Programmierung verteilter Systeme
- Kenntnisse über Softwarearchitekturen
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung von Desktop Anwendungen
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige und systematische Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
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Ihr Aufgabengebiet
- Planung, Umsetzung und Betrieb von Netzwerk- und Serverlösungen
- Mitgestaltung und Implementierung von neuen Software- / System-Architekturen
- Mitarbeit in laufenden Projekten im Bereich IT Operations & Security
- Erstellung und laufende Aktualisierung unseres WIKIs
- Fehleranalyse und -behebung im 2nd und 3rd Level Support
- Verwalten der Microsoft Umgebung (SCCM/AD/Exchange/Azure)
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Nutzen Sie diese Karrierechance!
- Erfassung und Bearbeitung von Netzdaten in unseren Informationssystemen (GIS und SAP PM)
- Identifikation, Analyse und Korrektur von Fehlern zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Laufender Austausch mit den Bereichen Planung, Errichtung und Betrieb zur strukturierten Zusammenführung und Aufbereitung von Netzdaten
- Unterstützung bei der Einführung und Implementierung des ESRI Utility Networks
- Durchführung einfacher GNSS-Vermessungen sowie Datenerhebung im Außendienst
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Nutzen Sie diese Karrierechance!
- Betreuung von Hard- und Software des Netzleitsystems (SCADA, Verteilnetzfunktionen, Outage Management, Data Warehouse)
- Unterstützung bei Netzberechnungen, Prognosen und Netzregelung
- Verwaltung und Pflege der Schnittstellen zu IT-/OT-Systemen (z. B. SAP, GIS)
- Umsetzung von IT-/OT-Sicherheitsvorgaben (ISMS, NIS)
- Entwicklung und Implementierung von Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen im Leitsystemumfeld
- Anbindung und Integration von Anlagen- und Steuerungssystemen
- Analyse, Optimierung und Standardisierung von Datenflüssen im OT-Bereich
- Einbindung neuer Anforderungen aus dem Flexibilitätsmanagement
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Zu Ihren Kernaufgaben zählen:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs auf Gruppenebene – national wie international.
- Führung und Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams mit klarer Zielorientierung, Teamspirit und Hands-on-Mentalität.
- Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Optimierung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien zur nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Personalplanung und -steuerung in Abstimmung mit dem Gesamtunternehmensziel.
- Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen.
- Verantwortung für gruppenweite HR-Projekte und aktive Schnittstellenarbeit, insbesondere zur Leitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
- Aufbau und Umsetzung einer zukunftsfähigen, werteorientierten HR-Strategie mit dem Ziel, die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
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Lehrinhalte:
- Zentrale Konzepte, Werkzeuge und Technologien im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI)
- KI im Kontext von Business & Management
- KI-Anwendungen in betrieblichen Funktionen
- KI-gestützte Entscheidungsfindung und Strategie
- Implementierung von KI in Organisationen
- Prozessoptimierung durch KI
- Praktische Anwendung von KI-Tools
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