4 It Mitarbeiterin Jobs in Kärnten
Vollzeit | Teilzeit
Salzburg, Wernberg, Wien
07.03.2026
Salzburg, Wernberg, Wien
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
- Die SPAR Azure Cloud Platform gemeinsam mit unserem Cloud Team zu gestalten – mittels Infrastructure as Code und CI/CD Toolchain
- Unsere Cloud Strategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen – über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg durch Know-How Transfer
- Den Lifecycle der Cloud Infrastruktur weiterzuentwickeln, zu dokumentieren, zu betreiben und zu deployen
- Unsere internen MS Azure DevOps Pipelines verantwortungsvoll weiterzuentwickeln und den Community Support zu übernehmen
- Unser internes IT Personal bei der Umsetzung von Cloud Lösungen durch Beratung und Schulungen zu unterstützen
- APIs zu definieren und zu implementieren mittels Azure API Management
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Vollzeit
Salzburg, Wernberg, Wien
03.03.2026
Salzburg, Wernberg, Wien
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
- Verantwortung für die End-to-End-IT-Architektur innerhalb der Domain „Digital Workplace Solutions“ – von der Strategie bis zur Umsetzung
- Fachliche Führung in der Architektur-Governance und Koordination des Netzwerks aus Solution Architects, Service Ownern und Produktverantwortlichen
- Entwicklung der Architekturstrategie für den digitalen Arbeitsplatz im Einklang mit Unternehmens- und IT-Zielen
- Stakeholdermanagement als zentrale Schnittstelle zwischen Business, IT und externen Partnern unter Berücksichtigung strategischer, fachlicher und technischer Anforderungen
- Gestaltung und Optimierung bestehender Systeme mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit, IT-Sicherheit und Skalierbarkeit
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Vollzeit
Sittersdorf
26.02.2026
Sittersdorf
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung von neuen Produkten und Produktlinien, vom Design bis zum produktionsreifen Musterteil inkl. Schnitt und Stücklisten
- Berücksichtigung Anforderungen auf technische Machbarkeit, Baukasten, Richtlinien und Kostenziele
- Erstellung von Grundschnitten, Modellschnitten und Gradierungen
- Durchführung von Passformkontrollen
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Advise and counsel supervisors/manager across the Lam on how to handle performance issues and concerns
- Prepare investigative documentation, including interview notes and summary of findings
- Consult with and provide recommendations to HR Business Partners, managers, and employees about company policies and procedures and the need for compliance
- Facilitate requests for workplace accommodation
- Develop and maintain positive relationships with assigned teams to anticipate their needs and support them from an HR perspective
- Analyze data to determine themes and trends, and make proactive recommendations to either mitigate risk or improve the employee experience
- Maintain professionalism and always provide solutions and guidance that are within legal compliance, relevant and accessible to the employees involved, and consistent with Lam policies and values
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