6 Konzeption Jobs in Kärnten
Ihr Aufgabengebiet
- Durchführen von Instandsetzungsaufgaben an Maschinen
- Sicherer Umgang mit Steuerungssystemen
- Konzeption und Ausführung von Hilfsschaltungen
- Reparaturen an Hydraulik- und Pneumatik-Systemen
- Fehlersuche und Behebung auf Basis von technischen Dokumentationen
- Wartungsarbeiten an Anlagen und Maschinen
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Vollzeit
Wernberg, Salzburg, Wien
22.11.2025
Wernberg, Salzburg, Wien
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
- Analyse und Spezifikation von Anforderungen im Kassen- und Promotionsumfeld auf nationaler und internationaler Ebene zusammen mit den Fachbereichen
- Konzeption und Optimierung von Omnichannel-Promotionprozessen – von der Planung im ERP-System bis zur Umsetzung an der Kasse und der SPAR-App
- Technische Ausarbeitung und Integration von Systemen und Schnittstellen in enger Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams
- Weiterentwicklung des bestehenden Frameworks gemeinsam mit internationalen Marketing-Teams um allen Kund:innen ein State-of-the-Art Einkaufserlebnis zu ermöglichen
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Vollzeit
Salzburg, Wernberg, Wien
22.11.2025
Salzburg, Wernberg, Wien
Wir sind das "I" und "T" in Retail...:
- Übernahme technischer Verantwortung, fachliche Führung des Teams sowie Treffen zentraler Technologieentscheidungen
- Sicherstellung der Produktqualität und strategischen Weiterentwicklung auf Basis fundierter Frontend-Erfahrung
- Auswahl geeigneter Tools und Methoden aus einem modernen Tech Stack zur Erreichung optimaler Ergebnisse
- Gestaltung intuitiver Interfaces in Zusammenarbeit mit UX/UI-Design und Umsetzung performanter API-Integrationen mit dem Backend-Team
- Begleitung des gesamten Entwicklungsprozesses individueller Softwarelösungen – von der Konzeption bis zur Integration
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Zu Ihren Kernaufgaben zählen:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs auf Gruppenebene – national wie international.
- Führung und Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams mit klarer Zielorientierung, Teamspirit und Hands-on-Mentalität.
- Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Optimierung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien zur nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen.
- Personalplanung und -steuerung in Abstimmung mit dem Gesamtunternehmensziel.
- Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen.
- Verantwortung für gruppenweite HR-Projekte und aktive Schnittstellenarbeit, insbesondere zur Leitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
- Aufbau und Umsetzung einer zukunftsfähigen, werteorientierten HR-Strategie mit dem Ziel, die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
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Ihre Tasks
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von PE-Strategien, Programmen und Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Entwicklung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Erstellung maßgeschneiderter Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Planung und Moderation von Workshops, Seminaren und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Teams bei Veränderungsprozessen und der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur
- Entwicklung und Betreuung diverser interner Aus- und Weiterbildungsformate
- Sicherstellung der Absolvierung fachlicher und regulatorischer Trainings für diverse Zielgruppen
- Betreuung der internen e-Learning-Plattform
- Administrative Aufgaben innerhalb des HR-Teams
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Vollzeit | Teilzeit | befristet | Praktikum
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