Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
Was dich erwartet:
- Du übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben in Bereichen wie Design, Engineering, IT, Einkauf, Finance oder HR – je nach deinen Stärken und deiner Ausbildung
- Du setzt dein theoretisches Wissen in die Praxis um
- Du arbeitest an spannenden Projekten mit und bringst deine Ideen ein
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Jobbeschreibung
Expertise – Sie werden Expertin oder Experte in der Merkur Produktwelt. Durch fachspezifische Workshops sind Sie jederzeit up to date und erweitern kontinuierlich Ihr Wissen. Recruiting - Sie entdecken Verkaufstalente und können High Potentials für die Merkur Versicherung begeistern. Innovation – Sie erkennen die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden und unterstützen crossfunktional bei der Weiterentwicklung von Versicherungsprodukten und Vertriebstools. Coaching – Sie unterstützen neue Mitarbeitende, festigen Versicherungswissen im gemeinsamen Austausch und entwickeln Onboarding-Konzepte weiter. Ziele – Die Erfüllung Ihrer persönlichen und geschäftspolitischen Ziele werden in direkter Zusammenarbeit mit dem Regionalleiter und dem Vertriebsdirektor geplant und erarbeitet.
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Ihre Tasks
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von PE-Strategien, Programmen und Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Entwicklung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Erstellung maßgeschneiderter Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Planung und Moderation von Workshops, Seminaren und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Teams bei Veränderungsprozessen und der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur
- Entwicklung und Betreuung diverser interner Aus- und Weiterbildungsformate
- Sicherstellung der Absolvierung fachlicher und regulatorischer Trainings für diverse Zielgruppen
- Betreuung der internen e-Learning-Plattform
- Administrative Aufgaben innerhalb des HR-Teams
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Deine Aufgaben
- Starker Fokus auf den Auf- und Ausbau Deines Kundennetzwerks sowie Gewinnung von Neukunden
- Betreuung und Abwicklung der bereits bestehenden Projekte/Kunden von A-Z
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement
- Aktiv-Platzierung sowie Direktvermittlung von Kandidat:innen
- Mitbetreuung unserer Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamte Personaladministration inkl. Erstellung von Dienstverträgen, An-und Abmeldungen sowie Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnverrechnung
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