4 9800 Spittal An Der Drau Jobs in Kärnten
Deine Aufgaben
- Filialmanagement: du leitest eigenverantwortlich deine Filiale und bist für die Umsetzung unseres Verkaufskonzepts zuständig
- Personalmanagement: du bist für die Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams zuständig
- Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und ergreifst entsprechende Maßnahmen
- Kundenzufriedenheit: die Gewährleistung der Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und Service-Qualität liegt in deinen Händen
|
Ihr Profil:
Wir wenden uns auch 2025 an ambitionierte KärntnerInnen, sowie Kärnten-BerufsrückkehrerInnen aus dem In- und Ausland – und an mehrsprachige Fachkräfte und ExpertInnen aus internationalen Ländern, die ihre Karriere in Kärnten fortsetzen oder beginnen möchten. Unsere Sektoren der ISG Group umfassen verschiedene Branchenmöglichkeiten wie: Automotive, Building & Construction, Business Consulting, Financial Services, Commerce & Consumer, Healthworld, Industry, Public & Government, IT & Telecommunication, Sales, Travel Leisure/Private oder Transport & Logistics (Details gerne unter https://www.isg.com/de/branchen/)
|
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung entsprechend den medizinischen Schwerpunkten
- Weiterentwicklung des medizinischen Angebotes unter Beachtung der gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
- Mitarbeiterführung, insbesondere Personalentwicklung der medizinischen Mitarbeiter/innen
- Medizinische Betreuung unserer Patientinnen und Patienten
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen im Haus und aktive Kooperation mit dem niedergelassenen Bereich sowie mit anderen Krankenanstalten
- Repräsentation der Abteilung nach außen
|
Als Recruiter (w/m/d) bei Ortner Reinraumtechnik GmbH übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und -entwicklung. Deine Aufgaben umfassen:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Betreuung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Organisation und Koordination von internen Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen
- Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schulen, Hochschulen und Organisationen
- Ansprechpartner für Bewerber und externe Recruiting-Partner
|