Unsere Anforderungen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen & teamorientieren Hotel
- Faire Entlohnung: Mindestentlohnung laut Kollektivvertrag mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation, (aliquotes Urlaub- und Weihnachtsgeld)
- Geregelte Arbeitszeiten (5 Tagewoche) mit digitaler Zeiterfassung
- Kostenfreie Unterkunft im EZ (WC/Dusche am Zimmer)
- Kostenlose Verpflegung mit Frühstück, Mittag- und Abendessen (auch an freien Tagen) inkl. bunter Auswahl an Softgetränken bzw. Heißgetränke
- Waschküche (Waschmaschinen, Trockner) im Mitarbeiterhaus
- W-Lan im Mitarbeiterhaus
- Mitarbeiterparkplatz nach Verfügbarkeit
- Mitarbeiterkleidung:
- Dienstkleidung (Hemden/Blusen, Polos) werden vom Hotel zur Verfügung gestellt
- Kochjacken werden vom Hotel gewaschen
- Zahlreiche, attraktive Mitarbeitervorteile:
- Mitarbeiterbeach (Liegewiese direkt am See)
- Nutzung des Fitnessraums (rund um die Uhr) sowie des SPA Bereichs
- 1x monatlich Nutzung der Kältekammer
- 50% Rabatt auf Wellnessbehandlungen, SUP´s, Tennis, Squash
- 50% Rabatt auf Speisen und alkoholfreie Getränke
- Familienvorteile
- Mitarbeiterevent (Saisonabschlussfeier, Weihnachtsfeier, Teamevents, Ehrungen von Jubiläen usw.)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenlose Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge (nach Verfügbarkeit)
|
Auf einen Blick
- Umsetzung von globalen HR-Strategien, -prozessen und -instrumenten
- Koordination einer HR-Roadmap für einen Verantwortungsbereiches
- Mitwirkung an Veränderungsprozessen in Bezug auf personalrelevante Fragestellungen
- Coaching und Unterstützung des Managements und Beratung der Mitarbeiter*innen
- Initiierung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Abwicklung und Unterstützung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Ihrem Verantwortungsbereich
- Ansprechperson für den lokalen Betriebsrat
- Zusammenarbeit in standortübergreifenden Teams
|
Ihre Aufgaben – vielfältig und mit Wirkung:
- Strategische Kommunikation: Weiterentwicklung und Umsetzung unserer internen und externen Kommunikationsstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und HR
- Social Media & LinkedIn: Konzeption und Umsetzung einer effektiven Social-Media-Strategie zur Markenstärkung und Talentgewinnung
- Website & Intranet: Redaktionelle Betreuung und kontinuierliche Optimierung unserer digitalen Plattformen – mit SEO-Blick
- Pressearbeit: Aufbau und Pflege von Medienkontakten, Verfassen von Pressemitteilungen, Steuerung externer Agenturen
- Employer Branding: Stärkung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke – insbesondere für Senior Employer Branding.
- Krisenkommunikation: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur professionellen Krisenkommunikation
- Interne Kommunikation: Aufbau und Pflege eines offenen Dialogs über alle Standorte hinweg – durch kreative, zielgruppengerechte Inhalte
|
Teilzeit/Vollzeit Seeboden am Millstätter See
caa5e0bd83f3f8656af_2.css?family=Inter:wght@200;300;400;500;600&display=swap'); * { margin: 0px; box-sizing: border-box; } .background .jobAd p:last-child { margin-bottom: 0px; } .background .jobAd ul:last-child { margin-bottom: 0px; } .jobAd { position: relative; text-align: left; width: 850px; margin: 35px auto; padding: 35px; box-shadow: 0px 0px 20px rgba(0, 0, 0, 0.2); font-family: 'Inter', sans-serif; font-weight: 200; font-size: 16px; line-height: 1.4; color: #000; } .jobAd>.fullWidth { margin-left: -35px; margin-right: -35px; } .jobAd>.stickTop { margin-top: -35px; } .jobAd>.stickBottom { margin-bottom: -35px; } .background { width: 100%; padding: 0px; margin: 0px auto; overflow: hidden; background-repeat: no-repeat; } .background>.fullWidth { margin-left: -0px; margin-right: -0px; } .background>.stickTop { margin-top: -0px; } .background>.stickBottom { margin-bottom: -0px; } .jobAd p { margin-bottom: 16px; } .jobAd h2 { font-weight: 200; font-size: 35px; line-height: 1.2; text-align: left; text-transform: none; position: relative; } .jobAd h3 { font-weight: 300; font-size: 25px; line-height: 1.2; text-align: left; text-transform: none; margin: 15px 0px 5px 0px; position: relative; color: #4a224f; } .jobAd h4 { font-weight: 400; font-size: 16px; line-height: 1.2; text-align: left; text-transform: none; margin-top: 15px; position: relative; } .jobAd h5 { font-weight: 400; font-size: 16px; line-height: 1.2; text-align: center; text-transform: none; margin-bottom: 15px; position: relative; } .jobAd hr { border: none; border-top: 1px solid; border-top-color: #cfe1d0; margin: 35px -35px; } .jobAd ul { list-style: none; list-style-image: url(); margin-bottom: 25px; padding-left: 15px; } .jobAd li { text-align: left; position: relative; } .jobAd li::before { color: #4a224f; content: "•"; font-weight: 700; width: 1em; position: absolute; top: 0px; left: -15px; } .jobAd a { text-decoration: underline transparent; font-weight: 300; color: inherit; transition: 300ms; cursor: pointer; } .jobAd a:hover { text-decoration: underline #4a224f; } .jobAd img { max-width: 100%; } .jobAd .img_1 { position: absolute; right: 35px; top: 35px; width: 20%; z-index: 2; } .jobAd .img_2 { position: relative; z-index: 0; filter: brightness(0.8); } .jobAd .headerSection { position: relative; margin: -35px; margin-bottom: 35px; background: #4a224f; color: #fff; } .jobAd .headerWrapper { position: relative; } .jobAd .textSection { position: absolute; left: 0px; bottom: 0px; color: #fff; padding: 35px; width: 50%; font-size: 15px; } .jobAd .zweispaltig { display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 35px; } .jobAd .footerSection { margin: -35px; margin-top: 35px; padding: 35px; text-align: center; background: #f6f2ed; } /* LAPTOP */ @media (min-width: 992px) and (max-width: 1309px) { .jobAd { max-width: 800px; } .jobAd .textSection { font-size: 14px; } } /* TABLET */ @media (min-width: 800px) and (max-width: 991px) { .jobAd { max-width: 600px; box-shadow: none; margin: 0px auto; } .jobAd .mehrspaltig { grid-template-columns: 1fr; } .jobAd .zweispaltig { display: grid; grid-template-columns: 1fr; } .jobAd .textSection { position: relative; width: 100%; font-size: 14px; } } /* MOBILE */ @media (min-width: 576px) and (max-width: 799px) { .jobAd { max-width: 510px; box-shadow: none; margin: 0px auto; } .jobAd h2 { font-size: 2em; } .jobAd .zweispaltig { display: grid; grid-template-columns: 1fr; } .jobAd .textSection { position: relative; width: 100%; font-size: 14px; } } /*MOBILE KLEIN */ @media (max-width: 576px) { .jobAd { width: 100%; box-shadow: none; margin: 0px auto; } .jobAd h2 { font-size: 2em; } .jobAd .zweispaltig { display: grid; grid-template-columns: 1fr; } .jobAd .textSection { position: relative; width: 100%; font-size: 14px; } }
|
Aufgabenbereiche:
- Führung einer Kindergartengruppe nach den Richtlinien des Kärntner Kinderbildungs- und -betreuungsgesetzes
- Verantwortungsvolle und bedürfnisorientierte Begleitung von Kindern in einer alterserweiterten Gruppe im Alter von 3-10 Jahren
- Beobachtung, Planung, Reflexion und Dokumentation der Bildungs- und Erziehungsarbeit
- Umsetzung des Bundesbildungsrahmenplans und des religionspädagogischen Rahmenplans
|
Teilzeit
Kappel/Krappfeld
10.06.2025
Kappel/Krappfeld
Aufgabenbereiche:
- Unterstützung der Elementarpädagog*in bei der Betreuung und Beaufsichtigung von Kindern im Alter von 1-3 Jahren in der Kindertagesstätte bzw. von 3-6 Jahren im Kindergarten
- Betreuung von Kleingruppen
- Aktive Mitarbeit bei pädagogischen Themen
|
Ihr Profil:
Wir wenden uns auch 2025 an ambitionierte KärntnerInnen, sowie Kärnten-BerufsrückkehrerInnen aus dem In- und Ausland – und an mehrsprachige Fachkräfte und ExpertInnen aus internationalen Ländern, die ihre Karriere in Kärnten fortsetzen oder beginnen möchten. Unsere Sektoren der ISG Group umfassen verschiedene Branchenmöglichkeiten wie: Automotive, Building & Construction, Business Consulting, Financial Services, Commerce & Consumer, Healthworld, Industry, Public & Government, IT & Telecommunication, Sales, Travel Leisure/Private oder Transport & Logistics (Details gerne unter https://www.isg.com/de/branchen/)
|
Aufgaben
- Erstellung und laufende Aktualisierung der Dienstpläne für die Durchführung der Hausbesuche
- Telefonische Kommunikation mit den Patienten/-innen und deren Angehörigen
- Schnittstelle zwischen Therapeuten und Patienten/-innen bzw. deren Angehörigen
- Diverse HR-Tätigkeiten
- Strukturierung der Arbeitsabläufe in der Abteilung
- Organisatorische und Administrative Tätigkeiten
|
Stellvertreter des COO
- Stellvertreter des Chief Operating Officer, der die Aufgaben des COO bei dessen Abwesenheit wahrnehmen kann
|
Voraussetzungen:
- Bescheid Diplomstudium Humanmedizin („Dr. med. univ.“)
- Staatsbürgerschaftsnachweis
- unbeschränkter Zugang zum österr. Arbeitsmarkt (Nachweis entfällt bei EU-Bürger:innen)
|
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin („Dr. med. univ.“)
- Staatsbürgerschaftsnachweis
- unbeschränkter Zugang zum österr. Arbeitsmarkt (Nachweis entfällt bei EU-Bürger:innen)
|
Voraussetzungen:
- Diplom „Fachärztin/Facharzt im Sonderfach Kinder- und Jugendpsychiatrie“ (es können sich auch jene Personen bewerben, welche die Facharzt-Ausbildung bis Ende Dezember 2025 positiv abschließen werden)
- Staatsbürgerschaftsnachweis
- unbeschränkter Zugang zum österr. Arbeitsmarkt (Nachweis entfällt bei EU-Bürger:innen)
|
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin ("Dr. med. univ.")
- Staatsbürgerschaftsnachweis
- unbeschränkter Zugang zum österr. Arbeitsmarkt (Nachweis entfällt bei EU-Bürger:innen)
|
