Ihr Aufgabengebiet
- Planung, Organisation und Koordination interner und externer Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Abstimmung mit Fachabteilungen, internen Ansprechpartnern, Trainern und externen Bildungspartnern
- Pflege und laufende Aktualisierung von Kursübersichten, Teilnehmerlisten und Schulungsevaluierungen
- Recherche, Abwicklung und Administration von Förderungen im Aus und Weiterbildungsbereich
- Vorbereitung, Einreichung und Nachverfolgung von Förderanträgen
- Laufende Dokumentation, Fristenkontrolle sowie Abrechnung der Fördermittel
- Unterstützung bei personalrelevanten administrativen Tätigkeiten
- Pflege von Personal und Schulungsdaten in den HR Systemen
- Erstellung von Auswertungen, Übersichten und Unterlagen für das HR Reporting
- Unterstützung des HR Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei HR Projekten
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Ausschreibung
- Sie prüfen und kontrollieren die monatlichen Abrechnungen in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen
- Sie erstellen Arbeitsverträge und verwalten alle personalrelevanten Dokumente – über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Sie analysieren arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen
- Sie gestalten aktiv den digitalen Personalakt mit – inklusive Datenpflege und Qualitätssicherung
- Sie sorgen dafür, dass alles läuft rund um die Personalaktenführung (inkl. Meldewesen)
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- Safety first! Sicherstellung einer sicheren Arbeitsweise im Fuhrpark
- Verantwortung für den täglichen operativen Transportbetrieb
- Enge Zusammenarbeit mit dem Transportation Planning Team
- Führung von Mitarbeiter*innen und Weiterentwicklung
- Implementierung optimierter Prozesse in Zusammenarbeit mit zentralen Logistikfunktionen
- Kontinuierliche Verbesserung aller Logistik- und Kundenprozesse mit TPM-Methoden (Total Productive Management)
- Administrative Tätigkeiten am Standort und Personaladministration (Urlaubspläne, Dienstpläne, Zeiterfassung, Digi-Tacho, Fahrerkarten, etc.)
- Vertretung für Transportation Leads anderer Standorte in der Region
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Teilzeit
Seeboden
05.03.2026
Seeboden
Ihre Aufgaben
- Büroreinigung
- Fensterreinigung
- Müllentsorgung
- Reinigung von Sanitärräumen
- Staubsaugen/Staubwischen
- Stiegenhaus Reinigung
- Verwenden von Reinigungsmitteln
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Ihre Aufgaben
- Bestmögliche Pflege und Betreuung der Bewohner/innen
- Individuelle und fürsorgliche Begleitung nach individuellen Bedürfnissen
- Umsetzung des Pflegekonzepts unter Einhaltung der geltenden Pflegestandards und Pflegerichtlinien
- Laufende Optimierung und gemeinsame Weiterentwicklung der Pflegequalität im Haus
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Teilzeit
Heiligenblut
15.03.2026
Heiligenblut
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Teilzeit
Straßburg
15.03.2026
Straßburg
Aufgabenbereiche:
- Führung einer Kindergartengruppe nach den Richtlinien des Kärntner Kinderbildungs- und -betreuungsgesetzes
- Verantwortungsvolle und bedürfnisorientierte Begleitung von Kindern im Alter von 3-6 Jahren
- Beobachtung, Planung, Reflexion und Dokumentation der Bildungs- und Erziehungsarbeit
- Umsetzung des Bundesbildungsrahmenplans und des religionspädagogischen Rahmenplans
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Teilzeit
Kappel/Krappfeld
15.03.2026
Kappel/Krappfeld
Aufgabenbereiche:
- Verantwortungsvolle und bedürfnisorientierte Begleitung von Kindern im Volksschulalter
- Betreuung der Kinder nach Unterrichtsende und während der Mittagszeit
- Gestaltung von pädagogischen Angeboten während der Freizeitphase
- Beobachtung, Planung, Reflexion und Dokumentation der Bildungs- und Erziehungsarbeit
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Teilzeit
Techelsberg
14.03.2026
Techelsberg
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Teilzeit
Arriach
13.03.2026
Arriach
Aufgabenbereiche:
- Unterstützung der Elementarpädagog*in bei der Betreuung und Beaufsichtigung von Kindern im Alter von 1-3 Jahren
- Aktive Mitarbeit bei pädagogischen Themen
- Wiederholung und Vertiefung von Bildungsinhalten
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In your career, let’s prove what’s possible.
- Advise and counsel supervisors/manager across the Lam on how to handle performance issues and concerns
- Prepare investigative documentation, including interview notes and summary of findings
- Consult with and provide recommendations to HR Business Partners, managers, and employees about company policies and procedures and the need for compliance
- Facilitate requests for workplace accommodation
- Develop and maintain positive relationships with assigned teams to anticipate their needs and support them from an HR perspective
- Analyze data to determine themes and trends, and make proactive recommendations to either mitigate risk or improve the employee experience
- Maintain professionalism and always provide solutions and guidance that are within legal compliance, relevant and accessible to the employees involved, and consistent with Lam policies and values
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Vollzeit
Seeboden
15.03.2026
Seeboden
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Teilzeit
Rennweg
14.03.2026
Rennweg
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